こんにちは。

坊主頭が伸びて来て、これからが一番気持ち悪くなってくる時期に入ってきました五明です。

伸びかけの坊主と角刈りは私は本当に好きではないのですが、その状況に入ってきてしまったので、髪が早く伸びることを祈りながら、寝しなにホットペッパービューティーを見て心を高めています。

 

 

話は変わりますが、この本を読み終えました。

 

 

「ずっと働きたいと思える職場の作り方」

 

 

 

私の青葉店に来てからの大枠の命題であり、環境を作る事、システムを作る事など基本的にはこのことを考えながら運営をしているつもりです。どれも中々形にしていくのは難しいのですが、今思い返すと一番最初に作った計画書に合った、失恋休暇もこの考え方から出てきたものになります。

今はワンポイント店舗では、魔法と言われるマジック休暇がありますので、この形式は出番なく消失していったのです。

 

本を読んでいると、基本的には、「感動が人を動かす」ことと、「良いリーダーになるには」を延々と記されており、そんなことわかってるわ！と本に突っ込みながら、図星なんだな～と時間が経つにつれて、しっかりと自分を見直すかと思うようになりました。

まあ極論、どの職場もできていないからこそ、本が買われるので、どの職場のリーダーも思ことは一緒なんだな～としみじみ思いました。

 

 

 

私は偉そうにリーダーと上から目線になっているわけではないのですが、何となくそんな書き方になってしまっていますね。

ここで青葉店の良いところをお伝えします。

私に対してあまり遠慮がない。ということです。

勿論店長という肩書がついているので、皆圧力をかけられたり、仕事の配慮は頂いているのですが、飲み会などでは、「きも！」「何してんですか？」「うわ！」と毎回女性陣にやられています。

挙句の果てにこの前はコバちゃんに「うるさいな！」と言われました。

迷惑をかけているようなので、お金は多めに払うことにしています。

 

 

 

なので、本にこのような項目がありましたので、適当に選定した3名にYESかNOかで五明をどのように感じるかを聞いてみました。

題して

こんなリーダーになるな！こんなリーダーになれ！！アンケート！！！

 

 

○こんなリーダーになるな！！

 

 

該当率52％

 

あれれ？結構やばくね？

特に、何故で追い詰めることと、嫌われてもいいと思っていることは、満場一致。

確かに自覚おおあり、反省させられますね。

本文には、何故で追い詰めると100％良いことがないからな！！！！！

嫌われてもいいと思っているリーダーなんて責任放棄しているだけだ！！！！

と叱責の内容が記されていました。

本に対してウルセーと思いました。

 

 

○こんなリーダーになれ！！

 

 

該当率66％

まあまあだな。

 

満場一致の×「部下の人生を丸ごと受け止めているか」、に対し正直にこう思う。

受け止めらんねーよ。

部下の人生が良くなるためには考えますが、受け止めるだけの器は現在ありません。

逆に誰かに受け褒めてほしいと願うばかりです。

 

○の傾向から見ると、やはり厳しめな接し方をしている傾向にあるな～と思うのです。

青葉店のみんなごめんよ、あと半年今年はあるので、もう少しいいリーダーになるように努力するよ。

 

 

 

 

私はライフスタジオで良いリーダーで好きなリーダーは水戸店のミキコさんです！

リンク張っておきますので、是非ブログご覧くださいな！！

 

https://www.lifestudio.jp/studio/mito/staff_blog/mikimiki